Waarom kiezen voor A&B Care B.V.?
Het doel van een 2e spoor traject voor u als werkgever is om de kosten van verzuim terug te dringen. Wij begeleiden uw werknemer via intensieve persoonlijke begeleiding dan ook zo snel mogelijk naar passend werk bij een andere werkgever. Zo kunt u de kosten van zowel het verzuim als die van het tweede spoor traject snel uit uw boeken strepen. Hierbij zijn wij transparant over de verwachte looptijd, waardoor u een goede afweging kunt maken. Bij ons kunt u rekenen op:
- Een directe en doordachte aanpak
- Kennis van diverse gebieden die direct verbonden zijn aan re-integratie
- Kennis van de Poolse taal en cultuur
- Altijd een vaste aanspreekpersoon
- Korte lijnen
Wat bepaalt de kosten van een spoor 2 traject?
Wat de kosten van een spoort 2 traject zijn, hangt af van welke diensten u bij ons afneemt. Maar ook hoe lang u ze nodig heeft. Een gemiddeld 2e spoor traject heeft een looptijd van een jaar. Maar dit kan dus ook langer of korter zijn. Daarom zijn wij transparant over onze verwachtingen, zodat u een goede inschatting kunt maken van de kosten en deze kunt vergelijken met onze concurrenten.
Waarom kiezen voor spoor 2 traject van A&B Care B.V.?
Wij bieden elk bedrijf – ongeacht de grootte – een 2e spoor traject op maat om de kosten van verzuim terug te dringen. Onze begeleiding bieden wij aan in het Nederlands, Pools en Engels. Ook arbodiensten die een contract met een werkgever hebben voor arbobegeleiding en verzekeraars kunnen bij ons terecht.
Bekend met de Poolse taal en cultuur
Dat wij bekend zijn met de Poolse taal en cultuur is een groot voordeel bij het begeleiden van Pools sprekende werknemers in een 2e spoor traject. Goede communicatie maakt het makkelijker om ze te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Wij gaan intensief met ze aan de slag en hebben dankzij de Poolse connectie dus een grotere kans op succes. Zo duurt een 2e spoor traject niet onnodig lang en kunnen we kosten besparen.
Loopbaanoriëntatie en opstellen zoekprofiel
Om de kosten van een 2e spoor traject laag te houden, gaan wij doelgericht te werk. Daarom stellen wij aan de hand van het intakegesprek een zoekprofiel op. Hiermee gaan we gericht op zoek naar kansrijke vacatures voor passend werk. Veruit de meeste werknemers hebben geen idee welke mogelijkheden ze nog hebben. Door dit samen in kaart brengen, wordt hun enthousiasme aangewakkerd en hebben ze een doel om naartoe te werken.
Obstakels die succes verhinderen oplossen
Behalve de kwaliteiten en interesses van uw werknemer brengen wij ook eventuele obstakels in beeld die succes in de weg kunnen staan. Deze lossen we samen op, zodat een 2e spoor traject niet onnodig lang duurt en de kosten beheersbaar blijven. Als de werknemer essentiële vaardigheden mist, dan trainen we die.
Als re-integratiecoach begeleiden we uw werknemer op effectieve wijze zo snel mogelijk naar passend werk bij een andere werkgever. We zorgen ervoor dat de juiste stappen genomen worden en ook voor dat duwtje in de rug wanneer dat nodig is.
Ondersteuning bij het solliciteren
Met de juiste skills op zak is succesvol solliciteren de laatste hindernis op weg naar een nieuwe baan. Solliciteren is een essentiële vaardigheid, waar wij tijdens het 2e spoor traject veel aandacht aan besteden. Zo helpen we bij het:
- Verbeteren van de sollicitatie-, gespreks- én presentatievaardigheden
- Selecteren van potentiële werkgevers
- Benaderen van werkgevers
- Voorbereiden en evalueren van sollicitatiegesprekken