Zo start het 2e spoor re-integratietraject

Zodra duidelijk wordt dat uw medewerker niet kan terugkeren in de huidige functie, is het van belang om zo spoedig mogelijk een traject voor 2e spoor re-integratie op te starten. Dit is niet alleen een wettelijke verplichting, maar kan tevens onnodige verzuimkosten voorkomen. Ons re-integratiebeleid is erop gericht om zo snel mogelijk een nieuwe werkomgeving te vinden die optimaal aansluit bij de capaciteiten van uw werknemer, want hoe eerder de re-integratie wordt gestart, des te groter de slagingskans. Mocht er geen passende functie binnen uw organisatie beschikbaar zijn, dan begeleiden wij uw werknemer naar een externe werkomgeving. Dit traject wordt uiterlijk binnen zes weken na de 52e week van het verzuim gestart.

Stimuleren en motiveren

Binnen het 2e spoor traject voor re-integratie stellen wij gezamenlijk een plan van aanpak op en begeleiden wij uw medewerker op diverse terreinen, zoals sollicitatievaardigheden en gesprekstechnieken. Bij onze positieve aanpak werken wij bovenal aan de intrinsieke motivatie van uw medewerker. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met u als werkgever, waarbij een zorgvuldige rapportage de basis van het dossier vormt.

Optimaal benutten van de capaciteiten van uw werknemers

Onze positieve aanpak richt zich voornamelijk op de kwaliteiten en vaardigheden van uw werknemer, zodat wij snel een passende én duurzame werkomgeving kunnen vinden. Hierbij ligt de focus op zelfredzaamheid door middel van ondersteuning, uitleg en coaching. Daarnaast bieden wij uitgebreide loopbaanbegeleiding bij het vinden van passende carrièremogelijkheden die perfect aansluiten bij de vaardigheden en ambities van uw werknemer.