2e spoor traject

A&B Care B.V. 2e spoor re-integratie - Polen Warschau

A&B Care B.V. 2e spoor re-integratie - Nederland Amsterdam

A&B Care B.V. 2e spoor re-integratie - London Engeland

2e spoor traject: Pools en Nederlands sprekende re-integratiecoach

Zoekt u een ervaren re-integratiecoach om u te helpen met het 2e spoor traject van een Nederlands of Pools sprekende werknemer? Dan is A&B Care B.V. de partner die u zoekt. Wij begeleiden uw (ex)werknemer snel naar een passende baan buiten uw organisatie. Zo voldoet u aan uw verplichtingen rondom de Wet verbetering poortwachter en dringt u de hoge verzuimkosten terug. Meer weten over ons 2e spoor traject? Neem contact met ons op!

Neem contact op

Waarom kiezen voor A&B Care B.V.?

Wij zijn gespecialiseerd in de re-integratie van langdurig zieke en arbeidsongeschikte werknemers, met een specialisatie in Poolse werknemers. De complexe materie van de Nederlandse wet vertalen wij probleemloos naar duidelijke taal die de werknemer begrijpt en motiveert. Onze re-integratiecoach heeft alle vaardigheden in huis om hem snel naar passend werk bij een andere werkgever te begeleiden. Bij ons kunt u dan ook rekenen op:

Een directe en doordachte aanpak
Kennis van diverse gebieden die direct verbonden zijn aan re-integratie
Kennis van de Poolse taal en cultuur
Altijd een vaste aanspreek persoon
Korte lijnen

De Wet verbetering poortwachter

Langdurig ziekteverzuim is een groot probleem, niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Zij moeten twee jaar lang 70% van het loon blijven doorbetalen, terwijl hier geen arbeid tegenover staat. De Wet verbetering poortwachter verplicht de werkgever en de werknemer om zich samen met de bedrijfsarts of arbodienst in te spannen om het werk zo snel mogelijk weer te hervatten.

Hierbij moet eerst gekeken worden naar mogelijkheden binnen de eigen organisatie, maar als dat niet lukt, bent u als werkgever verplicht om een spoor 2 traject te starten. Dit 2e spoor traject moet uiterlijk 6 weken na de 52e verzuimweek worden gestart.

Wat is een traject 2e spoor?

Is het voor uw zieke of arbeidsongeschikte werknemer niet mogelijk om terug te keren in zijn of haar oude functie? En zijn er binnen uw organisatie ook geen andere mogelijkheden voor vervangend werk? Dan bent u als werkgever verplicht om uw werknemer te begeleiden naar nieuw werk bij een andere werkgever via een spoor 2 traject.

Doel van een 2e spoor traject

Het doel van een 2e spoor traject is het terugdringen van langdurig ziekteverzuim en ervoor zorgen dat uw werknemer aan de slag kan bij een andere werkgever. Als re-integratiecoach bieden wij hierin ondersteuning om dit traject zo vlot en soepel mogelijk te laten verlopen. Prettig voor de werknemer die zo snel een nieuwe start kan maken. En ook voor de werkgever die zo de verzuimkosten terug kan dringen.

Begeleiding spoor 2 traject uitbesteden aan A&B Care B.V.

Een spoor 2 traject begeleiden is een hele verantwoordelijkheid. Daarom is het prettig wanneer een derde onafhankelijke partij dit voor zijn rekening neemt. Vaak neemt een werknemer de werkgever bewust of onbewust iets kwalijk, wat een goede oplossing in de weg kan staan. Daarnaast komt er bij het ongewild afscheid nemen van je baan ook een stukje rouwverwerking om de hoek kijken. Als ervaren re-integratiespecialist weten wij hoe we hiermee om moeten gaan. Zo helpen we de werknemer om weer vooruit te kijken.

Lees meer over re-integratie

AB re-integratie pools taligen werknemers

Dienstenaanbod bij re-integratie

De re-integratiecoaches van A&B Care B.V. kunnen binnen een 2e spoor traject verschillende rollen op zich nemen om het gewenste doel te bereiken. De diensten die wij hiervoor aanbieden zijn:

Casemanager: in de rol van casemanager voeren wij namens u de regie over het 2e spoor traject. Dit houdt in dat wij het contact tussen het bedrijf, de bedrijfsarts en de werknemer onderhouden. Ook zorgen we ervoor dat alle stappen – zoals beschreven in de Wet verbetering poortwachter – op tijd worden genomen.

Re-integratie: een van onze re-integratiecoaches zorgt voor een goede begeleiding van uw werknemer naar een nieuwe baan.

Mediation: bij een 2e spoor traject zijn werkgever en werknemer samen verantwoordelijk om tot een oplossing te komen. Is er sprake van een conflict of een sluimerend probleem dat dit in de weg staat? Dan kunnen wij dit via mediation voor u oplossen.

Taallessen: het leren van de taal is een verplichting binnen een spoor 2 traject als dit de kans op werk vergroot. Wij bieden Nederlands en Engels aan via onze eigen A&B Academy.

Wie kan bij ons terecht voor een 2e spoor traject?

Elk bedrijf (ongeacht de grootte) kan bij ons terecht voor een 2e spoor traject op maat. Onze coachingstrajecten bieden wij aan in de talen: Pools, Nederlands en Engels. Ook verzekeraars en arbodiensten die een overeenkomst met een werkgever hebben voor arbobegeleiding kunnen bij ons terecht.

Bekend met de Poolse taal en cultuur

Doordat wij kennis hebben van de Poolse taal en cultuur, zijn wij in staat om uw Poolse werknemer optimaal te stimuleren om het 2e spoor traject tot een succes te maken. Motivatie is namelijk van groot belang omdat de kans groot is dat uw werknemer nieuwe vaardigheden zal moeten aanleren. En ook omdat hij of zij uiteindelijk zelf zal moeten solliciteren bij een nieuwe werkgever en niet zomaar ergens wordt geplaatst.

Maatwerk traject A&B Care B.V. dringt langdurig verzuim snel terug

Iedereen is anders. Zoals ook de reden dat een werknemer niet langer in staat is om zijn werk uit te voeren verschilt. Daarom kijken wij bij een 2e spoor traject naar wat er wél mogelijk is. Na een uitgebreid intakegesprek stellen we een plan van aanpak op om uw werknemer zo snel mogelijk naar passend werk te begeleiden.

Lees meer over online taallessen

Loopbaanoriëntatie en het opstellen van zoekprofiel

Een 2e spoor traject begint met loopbaanoriëntatie. Aan de hand van de belastbaarheid, competenties en interesses van uw werknemer stellen wij een zoekprofiel op. Zo kunnen we concreet op zoek naar een passende functie op de arbeidsmarkt, die ook haalbaar is. Vaak is het de werknemer helemaal niet duidelijk welke mogelijkheden er allemaal zijn. Door dit in kaart te brengen ontstaat er enthousiasme en een doel om naartoe te werken.

Obstakels die succes in de weg staan lossen we op

Tijdens een intakegesprek brengen wij de kwaliteiten en interesses van uw werknemer in kaart, maar komen ook eventuele obstakels aan het licht. Misschien is de werknemer de Nederlandse taal niet voldoende machtig of heeft hij problemen met het opstellen van een c.v. of om zich te presenteren tijdens een sollicitatiegesprek.

Dit zijn allemaal dingen waar een re-integratiecoach bij een spoor 2 traject een belangrijke rol in kan spelen. Wij helpen uw werknemer bij het aanleren van nieuwe vaardigheden, om zo de kans op een andere baan te vergroten. En zorgen voor dat duwtje in de rug wanneer ze dat nodig hebben.

Ondersteuning bij het solliciteren

Wij bieden uw werknemer tijdens het 2e spoor traject ondersteuning bij het solliciteren en besteden hierbij veel aandacht aan zijn sollicitatie-, gespreks- én presentatievaardigheden. Ook helpen wij bij het:

Selecteren van potentiële werkgevers
Benaderen van werkgevers
Voorbereiden en evalueren van sollicitatiegesprekken

Snelle afronding spoor 2 traject is het beste voor alle partijen

Zowel de werkgever als de werknemer zijn erbij gebaat om het 2e spoor traject zo snel mogelijk op een goede manier af te ronden. Doordat wij werken volgens een vaste structuur en over ervaren coaches beschikken die maatwerk bieden, kunnen er snel concrete stappen worden gezet richting een nieuwe baan bij een andere werkgever. Zo heeft de werknemer een nieuwe start op een goed passende arbeidsplek. En dringt de werkgever de hoge kosten van ziekteverzuim terug. Neem voor meer informatie of een offerte voor een spoor 2 traject contact met ons op.