De Wet verbetering poortwachter
Om langdurig ziekteverzuim tegen te gaan, is de Wet verbetering Poortwachter ingevoerd. Deze wet verlangt dat zowel werkgever als werknemer zich inspannen voor de re-integratie van de betreffende werknemer. Dit doen ze samen met de arbodienst of bedrijfsarts. Uiteraard kunt u hiervoor ook de re-integratiecoach van A&B Care inschakelen. Het doel van de Wet verbetering poortwachter is om zieke werknemers zo spoedig mogelijk weer te laten terugkeren naar het werk. Het uitgangspunt hiervan is dat snel en efficiënt ingrijpen de duur van het ziekteverzuim korter maakt. Hoe dit zit, leest u hier.
Verplichtingen voor werknemer en werkgever volgens de Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter stelt dat werkgevers en werknemers een aantal verplichtingen hebben als een werknemer zich ziek meldt. Die verplichtingen beginnen al in de eerste week van de ziekmelding! Zo moeten ziektegevallen uiterlijk binnen één week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts. Is de werknemer zes weken ziek, dan moet door de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse worden gemaakt. Binnen acht weken na de ziekmelding, of uiterlijk twee weken na de probleemanalyse, stelt de werkgever in overleg met de werknemer een plan van aanpak op waarin staat beschreven wat bedien gaan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Bij een dreigend langdurig verzuim, moet de werkgever een re-integratiedossier bijhouden. Iedere zes weken moet de werkgever de voortgang met de werknemer bespreken. De werknemer kiest samen met de werkgever een casemanager die de uitvoering van het plan van aanpak begeleidt en controleert. In de 42e week moet de werkgever de werknemer bij het UWV ziek melden.
Wat gebeurt er na een jaar?
Blijft de werknemer onverhoopt lang ziek? Dan zullen werkgever en werknemer tussen week 46 en 52 het afgelopen jaar evalueren en vaststellen welk re-integratieresultaat ze in het tweede jaar willen behalen en hoe ze dat gaan doen. Werkgever en werknemer blijven dus samenwerken om ervoor te zorgen dat de werknemer weer aan het werk kan. Want hoe sneller iemand weer kan werken, hoe beter. Voor de werkgever, maar ook voor de werknemer zelf.
Passend werk
Soms kan een werknemer niet in zijn of haar oude functie terugkeren. Volgens de Wet verbetering poortwachter moet de werkgever de werknemer dan passend werk aanbieden binnen het bedrijf. In het uiterste geval kan de werkgever de werknemer een andere functie aanbieden of een baan bij een andere werkgever. Als de werknemer dit niet aanvaardt, kan dit tot stopzetting van het loon en zelfs tot ontslag leiden.
Meer weten over de Wet verbetering poortwachter?
Het is natuurlijk ontzettend vervelend wanneer een werknemer door ziekte langdurig uit de roulatie is of zelfs arbeidsongeschikt raakt. Maar dankzij de Wet verbetering poortwachter wordt langdurig verzuim door ziekte tegengegaan. Wilt u hier meer over weten? Of heeft u vragen? Neem dan gerust contact op met A&B Care. Wij zijn telefonisch bereikbaar via +31 (0)85-2031331 en per e-mail via info@a-b-care.nl.